+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Докладная записка об умышленном порче имущества

Докладная записка об умышленном порче имущества

Записка — это краткий документ, который содержит мнение написавшего ее специалиста по какому-либо вопросу, либо раскрывает причины сложившейся ситуации. Записки широко распространены в деловом обороте, они дополняют основной документ, либо поясняют и раскрывают отдельные его положения. Записки могут быть докладными, аналитическими, служебными, пояснительными или объяснительными. Докладная записка образец рб. Тип файла.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Докладная записка об умышленном порче имущества

Записка — это краткий документ, который содержит мнение написавшего ее специалиста по какому-либо вопросу, либо раскрывает причины сложившейся ситуации. Записки широко распространены в деловом обороте, они дополняют основной документ, либо поясняют и раскрывают отдельные его положения. Записки могут быть докладными, аналитическими, служебными, пояснительными или объяснительными.

Докладная записка образец рб. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовое законодательство включает разные стороны взаимоотношений внутри коллектива. Особое место отводится возмещению ущерба, нанесённого имуществу работодателя или подчинённых в результате его порчи при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей или влиянии иных факторов. В некоторых случаях нецелесообразно применять к виновнику дисциплинарные меры воздействия. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Правовая практика трактует порчу имущества как частичное или полное повреждение собственности, принадлежащей другому лицу, предприятию. В таком случае компания несёт убытки или процесс эксплуатации становится крайне затруднительным. Выделяют три последствия, которые возникают после причинения порчи имуществу предприятия:.

В нормативных документах определены две разновидности взыскания для работника за порчи ценностей организации:. Также в этих нормативно-правовых актах описываются случаи, когда уместно наказывать подчинённого за порчу в полном объеме:. К материальной ответственности работодатель вправе привлечь подчинённого только в целях возмещения реального прямого ущерба.

Так, к примеру, упущенная выгода не квалифицируется, как порча имущества, поэтому не подлежит финансовому удержанию из зарплаты работника. Законодательством предусмотрено четыре обстоятельства , когда подчинённый не должен привлекаться к материальной ответственности:.

Вышеперечисленные исключающие обстоятельства не должны стать инструментом для материального наказания причастного сотрудника. Работодатель не имеет права применять в данном случае даже дисциплинарное взыскание. Работник несёт ответственность независимо от того, находилось ли имущество в собственности фирмы, где он трудится, или было арендовано. Самая суровая мера наказания вменяется, если обстоятельства происшествия доказаны, а в качестве методов порчи чужой собственности использовались опасные для жизни и здоровья инструменты.

Отягчающими обстоятельствами являются деяния организованной группы или совершённые с хулиганским подтекстом. Работодатель устанавливает размер причинённого материального ущерба в соответствии со ст. Однако размер ущерба не может быть ниже того, который прописан в бухгалтерских регистрах , но с учётом процента износа. В ситуации досудебного урегулирования конфликта работодатель вправе договориться с сотрудников о назначении материальной компенсации ввиду причинения порчи производственного имущества.

Вычитаются средства из заработной платы равными частями. Если виновник отказывается перечислять денежные средства, руководитель инициирует исковое заявление. Обвинить подчинённого в содеянном можно только в результате доказательства его вины. Чтобы процедура носила объективный характер, необходимо придерживаться следующей последовательности:.

В случае коллективного причинения ущерба, комиссия должна установить степень вины каждого участника. В законодательной базе нет унифицированной формы акта о порче имущества , поэтому на каждом предприятии разрабатывают бланк самостоятельно, исходя из особенностей режима и деятельности организации.

Согласно ст. Для её инициализации потребуется написать на имя директора служебную записку, которая изложить суть произошедшего. Исполнителем документа станет непосредственный руководитель виновного сотрудника. Целью написания служебной записки является уведомление выше стоящего руководства о происшествии , которое случилось на предприятии.

Далее документ послужит отправляющей точкой для проведения расследования. Распорядительный акт нужен в такой ситуации как раз для создания комиссии по факту причинения ущерба предприятию работником. Приказ подписывается директором и знакомится с кругом уполномоченных должностных лиц.

В каких случаях работник обязан возместить ущерб за порчу имущества работодателя и как определяется размер взыскания, подробно рассказано в данном видео:. Порча имущества работодателя — нанесение ущерба производственному процессу. Несмотря на то, что фирма терпит убытки, наниматель вправе урегулировать вопрос по возмещению материальных благ в досудебном порядке.

В противном случае придётся привлекать правоохранительные органы. Каждый человек должен отвечать за свои поступки, но в рамках законодательства РФ. Search for:. Ответственность за содеянное правонарушение рассматривается в ст. Пошаговая процедура удержания ущерба из зарплаты.

Скачать образец акта о порче имущества работодателя — word. Скачать образец служебной записке о порче — word. Добавить комментарий Отменить ответ. Пределы и ограничения по размеру материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Правила оформления соглашения о возмещении ущерба работником в добровольном порядке — образец для скачивания.

Правила оформления акта о причинении ущерба имуществу организации — образец для скачивания. Порядок и правила возмещения ущерба, причиненного работнику работодателем. Кодекс РФ об административной ответственности.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Ситуации, в которых возможно увольнение за хищение растрату, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества по месту работы.

Работника, совершившего по месту работы хищение имущества в том числе мелкое , растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить пп. Увольнение возможно при хищении имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим работникам или третьим лицам. Факт хищения растраты, уничтожения или повреждения имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда пп. Работник своими действиями нанес работодателю материальный ущерб.

Как правильно оформить привлечение его к материальной ответственности, чтобы в случае спора суд не постановил вернуть все полученное от работника ему обратно?

Практически каждый работодатель сталкивается в своей практике с ситуацией нанесения предприятию материального ущерба по вине работника. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Упущенная выгода, хоть и признается в соответствии со ст. Обычно процедура привлечения к материальной ответственности состоит из следующих последовательных этапов:. Установление события возможного причинения работодателю материального ущерба.

Данное событие может быть установлено устно бухгалтером например, сроки прошли, а работник не отчитался за командировочные расходы или кассиром выявлена недостача ценностей или начальником гаража служебный автомобиль поврежден в ДТП , или любым другим работником, обнаружившим, что работодателю причинен материальный ущерб.

Акт о порче имущества — документ, в котором фиксируются повреждения, нанесенные товарно-материальным ценностям, принадлежащим предприятию. При этом преднамеренность или непреднамеренность действий, послуживших причиной порчи имущества, роли не играет — акт составляется вне зависимости от этих обстоятельств. Открыть и скачать онлайн. К сотруднику, непосредственно причастному к нанесению вреда имуществу компании, на основании данного документа может быть применена мера дисциплинарного взыскания.

Она назначается в зависимости от того, насколько серьезно пострадала собственность организации:. Сотрудник, умышленно повредивший имущество организации, может быть уволен в одностороннем порядке по инициативе работодателя. В статье разберем, как оформить увольнение сотрудника за порчу имущества, а также выясним, какие документы необходимы работодателю для подтверждения противоправных действий со стороны сотрудника.

В соответствие с положением трудового законодательства, работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с сотрудником за:. В соответствие с пп. Докладная записка — это текст официально-делового стиля, который представляет собой информационный документ, адресуемый руководителю и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

Докладные записки могут касаться разных вопросов. Они составляются по вопросам основной деятельности, по вопросам личного состава перевод работника на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания и т. Докладная записка является нормативным служебным документом. Она относится к организационно-справочной документации, применяемой для осуществления управленческих функций на предприятии.

Докладная записка используется наряду с другими информационными записками, но в отличие от них её структурное оформление строго регламентировано трудовым законодательством. Основной целью составления докладной записки является информирование о ситуации и происшествиях в организации, о случаях нарушения трудовой дисциплины или невыполнении сотрудниками своих обязанностей. Она может быть направлена руководителю структурного подразделения, всей компании или вышестоящей организации.

Докладная записка составляется таким образом, что побуждает к действиям по устранению создавшегося положения. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Митинг это право народа донести до слуг народа или избраника народа предупреждения о свержении. Если мирный митинг не помогает то нужно переходить к следующему шагу и так далее. Право народа назначать и свергать. Как где сколько и в чем вы одеты это право народа а не того кем Вы нород не довольны.

Докладная записка об установлении материального ущерба (Образец заполнения)

Записка — это краткий документ, который содержит мнение написавшего ее специалиста по какому-либо вопросу, либо раскрывает причины сложившейся ситуации. Записки широко распространены в деловом обороте, они дополняют основной документ, либо поясняют и раскрывают отдельные его положения. Записки могут быть докладными, аналитическими, служебными, пояснительными или объяснительными. Докладная записка образец рб. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Докладная записка, что это за документ? Как правильно написать? Докладная записка — документ, адресованный руководителю организации или вышестоящей организации и содержащий изложение какого-либо вопроса производственной деятельности с выводами и предложениями. Докладная записка составляется в случае необходимости поставить руководителя в известность о каких-либо фактах, событиях и может содержать предложения составителя по вопросу.

В статье разобран процесс написания докладной записки об оскорблении на рабочем месте и хамском поведении сотрудника. Предлагаем воспользоваться несколькими образцами оформления докладной о недостойном поведении персонала, примеры записок можно найти ниже. Любимая работа — это прекрасное дополнение счастливой жизни, но не каждый день получается отработать с наслаждением, если рядом находится человек с минимальными знаниями этикета, и не важно кто это — сослуживец, начальник или клиент. На предприятии принято обращаться к руководству с предложениями, жалобами, сообщениями в письменной форме посредством докладной записки.

Работник, совершивший по месту работы хищение, растрату или умышленную порчу чужого имущества, может быть уволен по инициативе работодателя на основании статьи 81 ТК РФ. При прекращении трудовых отношений по такому основанию следует соблюсти все правила и нюансы законодательства о труде, в противном случае прекращение трудовых отношений будет незаконным.

Акт о порче имущества образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Нанесение ущерба часто связано с порчей имущества. На предприятиях оформление данного факта имеет особое значение. Причем значимость направлена не только на компанию, но и на сотрудника, который был виновником данной порчи.

Дисциплинарная ответственность Справочно За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей дисциплинарный проступок устанавливается дисциплинарная ответственность ст. Дополнительно по теме: Алгоритм привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная , административная и уголовная ответственность обязанного лица.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей либо график платежей указывается в самом соглашении Пример 9. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

.

.

доб Пошаговый алгоритм оформления порчи имущества работодателя – наказание.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tioflowon

    Антипризыв вы лучшие

  2. Светлана

    Каким образом, не имею не малейшего понятия, в таком бардаке беззакония, сам черт ногу сломает.)))

  3. fascana

    У меня лично, был похожий инцидент, правда лёгкий, без конфликта. Фотографировал фасад Киевского вокзала в Москве, снимал прямо с площадок, где автобусы прибывают/отправляются. Подбегает какой-то ЧОПырь, начинает мне втирать, что это частная территория, снимать отсюда нельзя и т.п. Однако, на вопрос, мол кто вы такой и предъявите ваши документы, он пробормотал, что сейчас пойдёт вызывать подкрепление. Правда его подкрепления я так и не дождался, мне некогда было. Но суть не в этом.