+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если человек не оффициально трудоустроен что грозит работадателю

Если человек не оффициально трудоустроен что грозит работадателю

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова. Как на самом деле правильно рассматривать подобные споры, рассказал Верховный суд в одном из недавних дел. Он настаивал, что работал на эту компанию торговым представителем в Ялте с окладом в 20 руб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству.

Штраф за неоформленного сотрудника

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый вечер. У меня ателье по ремонту и пошиву одежды, работаю уже год. Взяла швею, так как сама не успевала.

Сейчас ее зарплата выросла до рублей и продолжать работать переодически по нулям после всех расходов я уже не могу. Сама работаю закройщиком, приемщиком и без выходных и отпуска и моя заслуга в том , что ателье стало приносить прибыль. Хотела снизить ей процентную ставку до 30, но получила угрозы о том, что она на меня напишет в прокуратуру и пенсионный фонд о том, что работает у меня без оформления.

Раньше я ей предлагала оформить ее, но она не хочет отчислений с ее зарплаты и ей выгодно быть безработной. Что мне грозит если она исполнит свои угрозы? Сколько я должна отчислять с зарплаты работника удерживать , если работа сдельная и куда? У меня ЕНВД. Вам грозит как минимум административное наказание по части 1 статьи 5. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток ; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Нижний Новгород. Вот к чему приводит нарушение законодательства. Надо было оформить сотрудника, оговорить все условия оплаты и вести учёт. Если примут сторону сотрудника, то вам придётся его оформить с момента фактической деятельности работы сотрудника начислить зарплату за это время, удержать НДФЛ из зарплаты сотрудника и перечислить её, заплатить все взносы с фонда оплаты труда, сдать декларации, заплатить штраф за несвоевременно сданные отчеты и пени по налогам Надо доказать, что ваш работник получал эти деньги, или придётся ещё раз платить если дело примет серьёзный оборот.

У вас есть расходные ордера на выдачу зарплаты? Всё продумайте и принимайте решение. Московская область. Доброй ночи! Ситуация неприятная. Думаю, в дальнейшем Вы примите ее к сведению. Что делать? Запретите ей вход ателье. На шантаж не поддавайтесь. Пусть жалуется и доказывает. Даже, если ей удастся доставить Вам неприятности, заплатите штрафы. Лучше так, чем жить в постоянном страхе.

Чтобы поддержать Вас, размещу историю одного судебного разбирательства. Цитата: Доказать факт работы в компании работник не смог даже в Верховном суде Истец: работник Предмет спора: взыскать заработную плату с индексацией и процентами Результат: суд отказал в удовлетворении требований истца. В конце г. Александру Федорову поручили найти в городе необходимое помещение и будущих сотрудников компании.

Он сдал трудовую книжку работодателю, и с ним был заключен трудовой договор. Полтора года работа в тольяттинской компании шла без особых проблем, хотя, по словам Александра Федорова, ему ни разу не выплачивалась заработная плата.

Руководство компании обещало выплатить все задолженности, как только работа сервисного центра наладится. Однако Правда, чисто формально: дочерняя компания реорганизовывается в филиал, а все должности, которые занимают работники, за ними сохраняются.

Поэтому всех сотрудников, в том числе и Александра Федорова, увольняли в порядке перевода по п. Во время реорганизации компании работнику опять пообещали вернуть все накопившиеся долги по зарплате в ближайшее время.

Пропавшие документы и невыплаченная зарплата С 12 по 31 марта г. Вернувшись на работу, он обнаружил, что все документы о его трудовой деятельности трудовой договор и приложения к нему были изъяты с его рабочего стола. В тот же день, когда работник представил на оплату больничный лист, главный бухгалтер сказала, что от руководства поступило распоряжение не начислять ему зарплату. Более того, руководитель потребовал вычеркнуть технического директора из списка для оформления зарплатных карт.

Вскоре карта была оформлена, однако зарплата так и не начислялась. Несмотря на это, Александр Федоров продолжал работу на предприятии: встречался с представителями корпоративных клиентов, вел переписку с партнерами в Москве и Санкт-Петербурге через корпоративную почту, общался с клиентами.

В июле к Александру Федорову даже приезжал аудитор из крупной компании по производству мобильных телефонов, о чем у него осталось подтверждение в корпоративной почте. В августе г. Однако время шло, а соглашение с работником никто не подписывал. Более того, с И хотя работы больше не было, Работник обратился в трудовую инспекцию, милицию, прокуратуру.

Трудовая инспекция тоже присылала отказы. Судебные разбирательства В соответствии со ст. Из искового заявления В соответствии со ст. Факт моего допуска к работе с ведома руководителя филиала ответчика могут подтвердить свидетели. Также факт заключения со мной трудового договора подтверждается ответом сотрудника компании по производству мобильных телефонов, согласно которому Кроме того, в качестве подтверждения его работы в компании он представил приложение к договору на банковское обслуживание, заключенному между ответчиком и ЗАО ВТБ Данное приложение оформил директор филиала для выдачи истцу зарплатной банковской карты.

Согласно этому документу, на В иске работник также сослался на ст. Кроме того, истец указал на разъяснения Верховного суда РФ, в соответствии с которыми ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника, ТК РФ не устанавливает. Ответчик не признает, что истец у него работал У работодателя был свой взгляд на конфликт. Из отзыва на исковое заявление Федоров А.

Должность технического директора штатным расписанием предусмотрена не была. Заработная плата ему не начислялась, листок нетрудоспособности не предъявлялся и организацией не оплачивался. Именно поэтому руководство головной компании отказалось принимать его на работу.

Насчет денежных средств, выплаченных Александру Федорову в сентябре г. Из отзыва на исковое заявление Оставалась невыплаченной депонированная заработная плата истца, так как он на работе не появлялся. Поэтому для ее выплаты деньги перевели на расчетный счет вновь созданного филиала, а чтобы Федоров А.

На основании этого ему была выдана специальная банковская карта, по которой он получил указанную сумму. Перед вынесением решения ответчик потребовал взыскать с истца судебные издержки в сумме 74 тыс. Суд на стороне работодателя Суд Из решения суда Федоров А. Между тем до При этом истец утверждает, что трудовая книжка тоже исчезла, однако прикладывает ее копию к исковому заявлению.

По мнению суда, истец не объяснил, какие функции и в соответствии с каким локальным нормативным актом он исполнял в качестве технического директора. Кроме того, он не обращался к работодателю с просьбой выдать ему в трехдневный срок копию приказа о приеме на работу. Из решения суда В книге учета движения трудовых книжек отсутствуют сведения о трудовой деятельности истца. В отношении других работников все сведения изложены исчерпывающим образом в полном объеме, следов подделки данного документа судом не обнаружено, полноценность ведения учета трудовых книжек подтверждается приказами.

К тому же отсутствуют сведения об уплате страховых взносов и налогов за время работы Александра Федорова в филиале. Все это свидетельствует о том, что он в трудовых отношениях с этой организацией не состоял. Кроме того, суд не принял во внимание показания многочисленных свидетелей со стороны истца. По мнению суда, в них не содержится никаких конкретных и поддающихся реальной проверке сведений о работе истца в филиале.

Все свидетели находятся или находились ранее в деловых, дружеских отношениях с истцом, часть из них по-прежнему работают у ответчика.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

С точки зрения защиты прав для работника такое явление недопустимо; однако ситуация весьма выгодна работодателю: можно не платить налоги, не отчислять взносы за работника. В статье рассмотрим последствия такого трудоустройства для обеих сторон трудовых отношений. ТК РФ в ст. Документ включает в себя условия о месте работы, графике, заработной плате, времени отдыха и т.

Понятие неофициального трудоустройства

Штрафы, по мнению многих работодателей, являются самым эффективным способом наладить в коллективе дисциплину и настроить подчиненных на рабочий лад. С помощью денежных штрафов ведется борьба с опозданиями, нарушением сроков выполнения работы, курением и частыми чаепитиями. Но как реагировать на штраф сотруднику, работающему неофициально: без трудового договора он ущемлен в своих правах, но за невыполнение обязанностей грозят штрафы?

Не оформление работников должным образом, а порой и вообще работник на предприятии работает без подтверждения трудовых отношений - достаточно частое явление в бизнесе. Причем такое случается не только в "серых" фирмах, но и там, где зарплаты платят полностью официально. Причин не оформления работников много и у каждого директора они свои.

В России существует официальное и неофициальное трудоустройство. У каждого есть свои преимущества и недостатки.

В законодательстве России отсутствует понятие " неофициальная работа". А реальное явление, когда человек фактически работает, а по документам его тут нет и никогда не было, вполне себе существует и даже процветает. Бухгалтерия таких работников называет "непроводными", то есть, отсутствующими в проводках, официальных бухгалтерских данных. Работники это же явление часто называют "черной зарплатой".

Неофициальная работа

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство?

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

.

Официально не оформленный работник: что грозит работодателю-ИП?

.

Но как быть, если работник не принят официально? он ущемлен в своих правах, но за невыполнение обязанностей грозят штрафы?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если оборзевший работодатель не платит зарплату?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ника

    Что за бред? Я живу в Португалии и тут ничего подобного нету! Какая расписка? Это просто ужас!

  2. keriman

    Антон, будьте добры, расскажите, пожалуйста, о том, какие права и обязанности существуют в ситуации с уличными музыкантами. В каких местах они по закону имеют право выступать, в каких нет. И в каких случаях полиция имеет право их забрать в участок.

  3. Карл

    По поводу убегать, вопрос спорный, тут скорее не тот факт что устанете, а того, как это будет расцениваться когда всё-таки поймают, а вопрос это будет только во времени. 10-15 минут при если нет физической подготовки и несколько дней если она есть. Вечно бегать от сотрудников, это из разряда киношного юмора(хотя существуют курьёзы, когда люди бегают от полиции, при чем не фигурально выражаясь, несколько месяцев.). Так-же, небольшой нюанс по поводу ножа и или пистолета. У меня внешность, мягко говоря любопытная, при обильной небритости, я очень похож на одного кавказца, с не самым законопослушным прошлым, при чем включая бандитизм. Однажды было задержание, но дело происходило без скручивания рук с укладыванием в позу лицо-асфальт когда потребовали документы, они были в одном кармане, со складным ножом buck110, без механизма быстрого открытия. Ехал я с вахты и в принципе вопросов, зачем нож в поезде нужен был небыло. Но как оказалось позже, еслиб во время доставания паспорта нож выпал, я бы как минимум в дежурной части просидел гораздо дольше чем 10 минут. Но думается мне, вы рассказываете о ситуациях немного другого толка.