+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как быть если на производстве нет провсоюза

Перерывы для отдыха и питания. Режим труда и отдыха водителей в году. В каких случаях проводится внеплановый инструктаж. Работа в жару по Трудовому кодексу. Трехступенчатый контроль по охране труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

За отказ от создания профсоюза как работникам, так и их работодателю ничего не грозит.

Если нет профсоюза и уполномоченного по ОТ, кто согласует док-ты?

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Форум Правила форума. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Профсоюз на частном предприятии — по-прежнему экзотика для Украины.

А тем временем во всем мире именно профсоюзы являются главной защитой работника в конфликтах с работодателем.

Да и отечественное законодательство дает организованным работникам немало преимуществ. Нужно только знать свои права и уметь ими пользоваться. Часто приходится слышать, что профсоюзы — это пережиток прошлого. Мировой опыт показывает, что это совсем не так. А самое главное — что с проблемами на рабочем месте так или иначе сталкивался, наверное, каждый из нас. То зарплату задерживают, то отпуск не дают, то вообще уволили без причины. Не нужно воспринимать это, как неизбежное зло.

То есть это зло, но оно совсем не неизбежное. С таким злом можно бороться. А бороться сообща — куда легче и эффективнее, чем поодиночке.

Очень просто. Если на вашем предприятии уже есть профсоюзная организация — достаточно только написать заявление в профсоюзный комитет. Кстати, вступление в профсоюз — дело добровольное.

Никто не может заставить вас присоединяться к организации, если вы этого не хотите. Или, например, если на предприятии действует несколько профсоюзов, вы можете свободно выбрать тот, который больше вам подходит.

Присоединившись к нему, вы должны будете соблюдать устав и платить взносы. Если профсоюза на вашей фирме нет — придется создавать его самим. Не пугайтесь — ничего сложного в этом нет. Нужно только найти как минимум еще двоих единомышленников. Важно, чтобы они работали на вашем предприятии официально. После этого остается только провести учредительное собрание и легализовать ваш профсоюз в местном управлении юстиции. Кстати, вы можете создать как совершенно новый, отдельный профсоюз, так и ячейку какого-нибудь из уже существующих более крупных союзов.

В последнем случае нужно уведомить о вашем решении вышестоящее профсоюзное начальство. Для этого нужно просто подать в управление юстиции следующие документы:. Запомните: отказать в легализации профсоюза чиновники по закону не имеют права. Если вы допустили какую-то ошибку в бумагах или недодали какой-нибудь документ — управление юстиции просто вернет документы назад, укажет на недостатки и предложит подать бумаги заново. Если же все оформлено правильно, то в течение месяца вы получите свидетельство о легализации и сможете начинать действовать.

Вполне может случиться, что работодатель будет всячески противодействовать вашим попыткам организоваться. Но не забывайте: в данном случае закон на вашей стороне. А чем больше коллег вы сможете сагитировать поддержать ваше начинание — тем больше шансов, что победа будет за вами.

Видеонаблюдение за работниками: как не нарушить закон. Предоставление справок социально-правового характера. Председатель фермерского хозяйства несет ответственность за безопасность своих работников. Лучшие материалы. До 20 февраля аграрии должны подтвердить свой статус. Смена системы налогообложения: рассчитываем доход, правильно оформляем переходящие операции, НДС В Главном управлении ГФС в Житомирской области обращают внимание, что сельскохозяйственные товаропроизводители для перехода на упрощенную систему налогообложения или ежегодного подтверждения статуса плат Как правильно оформить и получить больничные в году.

Марафон — БУС для бухгалтера Работник — член избиркома заболел: как начислять больничные Больничные и декретные не индексируют — Минсоцполитики Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в году Утрата трудоспособности в первый день работ Появилась новая форма отчета по квотам по трудоустройству. Минсоцполитики приказом от Этим же приказом внесены изменения в Порядок ее заполнения и пр Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход.

Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Регистрация в конкурсе Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Регистрация Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива.

Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Новости Деловые новости Школа работника: как создать профсоюз? Деловые новости. Школа работника: как создать профсоюз? ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ: — заключить коллективный договор с работодателем; — согласовывать с работодателем вопросы зарплаты, надбавок, доплат, премий, а также норм и условий труда; — давать или не давать согласие на увольнение членов профсоюза; — участвовать в решении коллективных и индивидуальных трудовых споров; — осуществлять общественный контроль за выплатой зарплаты, соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда; — проводить независимые экспертизы условий труда; — принимать участие в расследовании причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Для этого нужно просто подать в управление юстиции следующие документы: — заявление; — протокол учредительного собрания; — устав профсоюза в двух экземплярах; — сведения об основателях профсоюза; — сведения о составе комитета и ревизионной комиссии профсоюза. Статьи по теме Видеонаблюдение за работниками: как не нарушить закон Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо.

Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Лучшие материалы Ежедневный бухгалтерский обзор До 20 февраля аграрии должны подтвердить свой статус Смена системы налогообложения: рассчитываем доход, правильно оформляем переходящие операции, НДС В Главном управлении ГФС в Житомирской области обращают внимание, что сельскохозяйственные товаропроизводители для перехода на упрощенную систему налогообложения или ежегодного подтверждения статуса плат Ежедневный бухгалтерский обзор Как правильно оформить и получить больничные в году Марафон — БУС для бухгалтера Работник — член избиркома заболел: как начислять больничные Больничные и декретные не индексируют — Минсоцполитики Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в году Утрата трудоспособности в первый день работ Новости законодательства Появилась новая форма отчета по квотам по трудоустройству Минсоцполитики приказом от Подписаться на Uteka: Коммерция - грн.

Официальные данные профсоюзных организаций показывают, что в год от несчастных случаев на производстве и травм страдает от 7 до 12 человек. При этом члены профсоюза уверены, что реальная цифра намного больше. Сокрытие неблагоприятных ситуаций выгодно для нанимателя: никаких внеплановых проверок. А вот для сотрудника выгоды нет, наоборот, при значительных травмах можно остаться без работы и компенсации. Производственная травма — это любой нанесённый вред организму во время рабочего процесса, а так же профзаболевания и отравления.

Бесплатная консультация с юристом! В процесс заключения коллективного договора вовлекаются практически все службы предприятия: юридическая, финансово-экономическая в том числе бухгалтерская , кадровая, — а также профессиональные союзы и объединения. Однако ни для кого не секрет, что на многих предприятиях профсоюзные организации отсутствуют, а необходимость принятия коллективного договора продиктована реалиями времени. В статье рассмотрен правовой аспект заключения коллективного договора при отсутствии профсоюзной организации на предприятии.

Активисты Межрегионального профсоюза работников автопрома МПРА в Петербурге и Ленинградской области распространили в СМИ письмо, в котором заявили, что руководство завода Ford Sollers во Всеволожске ждет серия судебных процессов с сотрудниками.

МПРА считает, что от некоторых из них работодатель избавляется, потому что они члены профсоюза. Например, инженер по качеству кузовного цеха Лилия Таболина была назначена председателем комитета профсоюза предприятия в феврале г. Профсоюзной активистке вынесли два дисциплинарных взыскания и сообщили о том, что ее должность с 15 июня будет сокращена.

Таболина обратилась в суд с требованием признать взыскания незаконными. Она считает, что гонения на нее начались в связи с ее активной профсоюзной деятельностью. Пресс-служба Ford Sollers от комментариев отказалась. Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ. В Трудовом кодексе РФ не содержится требование обязательно заключать коллективный договор.

Закон требует провести расследование несчастного случая, о котором стало известно не сразу, если пострадавший напишет заявление. Но если заявление не поступило, у работодателя появляется искушение ничего не делать и скрыть происшествие. По статистике Роструда инспекция ГИТ находит до сокрытых несчастных случаев в год. Тогда инспекторы проводят дополнительную проверку, штрафуют работодателя. Мы расскажем, как поступить в ситуации, когда информация о несчастном случае поступила с опозданием, и на какие особенности обратить внимание во время расследования такого случая.

Прежде всего работодателю нужно понимать, что каждая травма , полученная работником, должна рассматриваться отдельно. Поскольку получена она может быть при различных обстоятельствах и в различное время.

Общественный контроль за охраной труда на предприятии

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества. Форум Правила форума. Если нет профсоюза и уполномоченного по ОТ, кто согласует док-ты?

Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать?

Конкурсы Работодатель и профсоюз: Зачем нужен и что дает профсоюз? Данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Определение: что такое профсоюз? Профсоюз профессиональный союз — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Экономические и политические предпосылки к появлению профсоюзов со временем только усиливались, и организации начали образовываться таких странах, как Франция, Германия, Соединенные Штаты Америки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Москва слезам не верит 1 серия (драма, реж. Владимир Меньшов, 1979 г.)

Содержание номера. Важно Баланс интересов? Профсоюзы Камчатки против повышения тарифов. На пленуме НГСП обсуждали социальный кризис. Военно-морская любовь. На Рязанском станкостроительном требуют февральскую зарплату.

Сейчас руководство и кадровики предприятий малого и среднего бизнеса часто задаются вопросом, нужен ли в организации коллективный договор. С одной стороны, Трудовой кодекс говорит о праве, а не об обязанности работодателя заключать коллективный договор.

Профсоюз действует на основании внутренних, а не правовых отношений, то есть регламентируется не законодательными актами, а принимаемым Уставом. Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы? Войти с паролемЯ не помню пароль География:. Что делать, если профсоюз отказывает вам в увольнении сотрудника Обращение: 6 декабря , ,3 года назадРейтинг: 25 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением!

Как быть если на производстве нет провсоюза

Основные разделы. Новости Правовая защита Охрана труда Фотогалерея Обратная связь. Что такое профсоюз? Профсоюз объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий; законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Если нет профсоюза: чем его заменить?

Если на предприятии нет профсоюза и нет уполномоченных по охране труда, то является ли это нарушением? Уполномоченный по охране труда избирается по инициативе работников, но если этой инициативы нет? Если должен быть уполномоченный по охране труда, то какие у него функции и какие документы регламентируют его деятельность? Отсутствие на предприятии профсоюза и уполномоченных по охране труда нарушением не является. Профсоюзы являются добровольными объединениями и функционируют на основании инициативы их участников. При отсутствии соответствующего волеизъявления работники не могут быть объединены в профсоюз.

.

Если на предприятии произошел несчастный случай Для того чтобы расследование несчастного случая на производстве велось по закону, Сроки могут быть продлены по уважительной причине; . на предприятии с небольшой численностью (до 50 человек) нет профсоюза или иного.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Мы не рабы»: голодовка нефтяников-вахтовиков продолжается
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андриян

    Уважаемый Тарас! Разъясните пожалуйста, были ли приняты правки к нашумевшим законам 8487 и 8488, платить налог на автомобили с Украинской регистрацией? Если да, то поясните пожалуйста к чему готовиться с автомобилем 1996 г. выпуска с объёмом двигателя 2,5 бензин или газ.

  2. Клавдий

    Могли бы Вы сделать обзор по теме Целевое назначение и использование помещения под бизнес .

  3. Афиноген

    Мне кажется нужно логически для начала разобраться, что является хищением и может ли наркота быть признана личным имуществом