+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как сообщить работодателю о выходе на работу

Как сообщить работодателю о выходе на работу

В Трудовом кодексе РФ далее ТК РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском считают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

В какой срок сообщают о выходе основного работника с декрета

В Трудовом кодексе РФ далее ТК РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском считают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Тема в разделе " Кадровое делопроизводство и документооборот ", создана пользователем kowka , 24 мар Секретарь - человек, который знает всё обо всех и ещё кое-что. Секретарь Клуб. В какой срок сообщают о выходе основного работника с декрета Тема в разделе " Кадровое делопроизводство и документооборот ", создана пользователем kowka , 24 мар Доброго дня! Подскажите, если основной работник прерывает отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

И хочет досрочно выйти на работу. Как поступить с работником, который принят на это декретную место? В какой срок нужно предупредить этого работника о выходе основного работника из декрета? Работник, который был принят на декретное место, будет уволен в соответствии со статьей 79 ТК РФ. В данном случае сроки уведомления об увольнении законодательно не установлены. Да, работник принят на время декретного отпуска, должен быть готовым к тому, что в любой момент работник может выйти с декретного отпуска и необходимо будет уступить ему рабочее место по окончанию срока трудового договора.

У нас на фирме была такая же ситуация! Мы просто предупредили за месяц работника, что выходит с декрета сотрудник! В трудовом договоре с работником на период декретного отпуска было такое положение, что предупредить за месяц! Конкретных документов поэтому поводу нет, тут, скорее всего, на усмотрение начальства!

Интересно, а если работница не предупредит за месяц, и выйдет из декрета раньше? Как вы тогда выполните условие договора о предупреждении? Лучше уж в договор такие пункты не включать, а законом срок для предупреждения в данном случае не установлен.

Evgeny, если работник с декрета захочет выйти на работу, то он об этом сообщает руководству, которое сообщает ему, что он сможет выйти через месяц, так как в договоре с заменяющим его сотрудником есть такое положение! Никаких проблем не возникает! Работник с декретного отпуска не приходит же на работу без предупреждения! Работник может выйти из декрета когда захочет, а не через месяц. Если ваше руководство не разрешает выходить на работу в течении месяца, с момента сообщения работницей о желании приступить к работе, то оно нарушает права указанной работницы.

Вот у нас был такой пример - второй бухгалтер ушёл в декрет, на его место взяли нового сотрудника, которого предупредили о том, что в любой момент может выйти бухгалтер с декрета, и он в течении месяца сможет доработать на фирме! Через 2 года бухгалтер попросил выйти на работу, мы ему сообщили, что заменяющий его сотрудник доработает месяц и она сможет выходить!

Месяц прошёл, сотрудник уволился, а бухгалтер вышел на работу - и все были довольны! Это хорошо, что работница согласилась ждать. А возьмите вариант, когда она против. И как ваше руководство выходило бы из этой ситуации?

Именно поэтому указанные условия, на мой взгляд, лишнии. Ну, а как должно быть - сказала, что завтра выходит и всё! Надо же дать человеку время, чтобы подыскать новую работу или с порога его гнать! Мы просто решили так поступать на нашей фирме, и мы не жалеем про это, и тем более сотрудники тоже не против, а за! У нас был случай досрочного выхода сотрудницы из декретного отпуска. С замещающей сотрудницей был заключен срочный трудовой договор, где было оговорено, что в случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, он прекращает свое действие.

Ни о каком сроке предварительного уведомления речь не шла. Когда основной работник захочет прервать свой отпуск, тогда он имеет полное право приступать к работе. В любом случае основной работник должен написать заявление на имя руководителя о своем намерении прервать отпуск по уходу за ребенком.

На основании этого заявления издается приказ, где указывается. В нашем случае все было сделано по-человечески. Девушка сообщила по телефону, что хочет выйти на работу. Мы договорились о том, что выйдет она через две недели. Это удобно для всех. Замещающая сотрудница имела возможность сходить на собеседования и подобрать новую работу. Организация была заинтересована в том, чтобы она поработала эти две недели и закончила срочные дела, поскольку основная сотрудница за время декрета что-то успела забыть и ей требовалось время, чтобы войти в курс дела.

Мы обычно еще перед уходом в декрет спрашиваем у сотрудника, планирует ли он выходить на работу до окончания срока отпуска по уходу за ребенком. Чаще всего мамы не только не выходят раньше, но еще и продляют декрет. А в случае выхода просим предупреждать за 2 недели. Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы разместить сообщение. Показать игнорируемое содержимое.

Эту страницу находят по фразам:. Ваше имя или e-mail: У Вас уже есть учётная запись? Нет, зарегистрироваться сейчас. До начала трудовых взаимоотношений с иностранцем необходимо подать документы для получения разрешения на работу.

Документы подаёт работодатель в орган трудоустройства. Только потом можно подавать документы в посольство Украины на получение визы с правом выхода на работу, а после этого получить вид на жительство в государственной Миграционной службе Украины. Порядок выдачи, продление срока действия и аннулирование разрешения на работу изложены в положении Кабинета министров Украины от 8 апреля г. Заявление на выдачу разрешения на работу в Украине подаёт исключительно работодатель в орган трудоустройства по месту работы.

Для получения разрешения на работу в Украине для трудоустройства иностранцев в Украине работодатель должен подать заявление в соответствующий орган трудоустройства и предъявить следующие документы:.

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь.

Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном — ответ на этот вопрос предполагает рассмотрение ряда примечательных нюансов, отражающих специфику законодательного регулирования трудовых отношений. Посмотрим, что по данному поводу говорит ТК РФ.

Нужно ли предупреждать работодателя и сообщать о выходе на больничный? Декретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами.

Сегодня существует особый порядок действий, которые предстоит выполнить декретнице. В любой организации случается, что работники не выходят на работу. Порой, даже при наличии уважительных причин например, по болезни , работник не только не сообщает о своем отсутствии работодателю, но и не подтверждает невыход на работу оправдательными документами.

В этом случае неявка считается прогулом. Но бывают ситуации, в которых сложно разобраться сразу: по уважительной причине работник перестал ходить на работу или нет, в каких ситуациях его можно уволить, а в каких — категорически нельзя. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Допрыгались борцы за свободу,ездили бы и горя не знали,так надо же что то узаконить все дела,у нашей власти нет ничего халявного,полезешь к ним на рога и они тебя уничтожат,к сожалению это вся суть нашего правительства!

Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Задать вопрос эксперту. Главная Банковское право Как сообщить работодателю о выходе на работу. Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. На наш взгляд, если работодатель получил заявление женщины о выходе на работу, у него просто нет предусмотренных законом. Материалы из раздела Банковское право. Получение сэз на проектную документацию.

Купить полис осаго онлайн через рса. Договор дарения доли в квартире требуется нотариальное заверение. Средний зароботок при неполностью отработанном периоде при расчете компенсации за отпуск.

Примеры апелляционных жалоб в упрощенном порядке. Должностная инструкция для ответственного по бронированию и военному учету граждан в учреждении. Комментарии 4.

Как сообщить работодателю о выходе на работу

Тема в разделе " Кадровое делопроизводство и документооборот ", создана пользователем kowka , 24 мар Секретарь - человек, который знает всё обо всех и ещё кое-что. Секретарь Клуб. В какой срок сообщают о выходе основного работника с декрета Тема в разделе " Кадровое делопроизводство и документооборот ", создана пользователем kowka , 24 мар

Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком

Государственные услуги и информация онлайн. Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье. Женщинам - до и после рождения ребенка, мужчинам - по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста.

Написать сообщение. Доктор Кац 31 июля в Виктория 31 июля в Большой 31 июля в Алена 31 июля в

Декретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами.

Важно Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета Обратите внимание! Что касается работника принятого на время декретного отпуска, то о его интересах законодатель не позаботился.

Выход на работу из декрета

.

.

Когда сообщить работодателю что выхожу на работу после декрета

.

.

Как сообщить работодателю о выходе на работу шестая ст. Важно Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фаина

    Очень интересно !

  2. biajourta

    Бастовать это не задачу решать,много ума не надо,сами себе поляну сделали

  3. Емельян

    Клоунів з поліцаїв роблять. зупиняти право вони то мають , а провіряти рельно по факту не мають.

  4. muconmi93

    А где бланк расписки взять? Скиньте плиз Хочу сделать видос с подходами с распиской)