+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кому писать жалобу на места приема пищи

В случае нарушения каких-либо прав потребителя встает вопрос как написать, составить жалобу, чтобы привлечь нарушителя к установленной законом ответственности. А в ряде случаев также прекратить какую-либо деятельность, например по продаже не пригодных к употреблению пропавших продуктов питания. В этом разделе сайта размещены образцы жалоб заявлений в Роспотребнадзор по наиболее часто встречающимся ситуациям, а также информация о том как подать жалобу или заявление в надзорный орган. Жалоба заявление по факту продажи продуктов питания ненадлежащего качества. Из названия заявления и так понятно, что в ней речь идет о жалобе на магазин при покупке некачественных продовольственных товаров и привлечении к ответственности виновных в этой ситуации лиц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли обязать работника находиться на территории организации во время обеда?

Место приема пищи

Такой: работаем водителями на снегоуборочной технике в аэропорту. Точной привязанности ко времени на перерыв у нас нет, потому что все зависит от полетов и от погодных условий.

К основному трудовому договору составили доп. Суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц. Время начала и окончания работыя смена Время перерыва в работе, в т. В связи с этим такой вопрос: как согласно законодательства работодатель может делить эту ти часовую смену в которой к оплате идет только 8 часов, через какое время и на сколько частей?

Где это должно быть прописано: в путевом листе или в графике? С графиками нас ознакамливают и дают на подпись за дня до начала месяца. Могу ли я отказаться подписать такой график если с ним ознакомили за день до начала нового месяца и требовать составления графика с прежним режимом работы?

Что делать если перерывы с четким указанием времени не указаны не в путевом листе не в графике? Так как наша работа привязана к погодным условиям, фактически работодатель этого прописать заранее не может за исключением ночных смен когда полетов нет и мы все 12 часов должны быть на рабочем месте из которых оплачивают только 8 часов.

Никто из инженеров аэродромной службы не возьмет на себя ответственность отпустить тебя на перерыв с выездом с территории аэропорта, когда пойдет снег никто не знает, нужно выезжать на полосу или перрон, а тебя нет. Имеем ли мы право покидать территорию аэропорта во время перерывов? Столовой на территории нет, есть комната для приема пищи. Должны ли составлять доп. У некоторых такое доп.

И как это понимать что одним можно, а другим нельзя? Какая то тупиковая ситуация. Что вот сейчас делать: приходишь 1 апреля на работу, с графиком не согласен, не в графике не в путевом листе перерывы не указаны? И еще вопрос. Имеет ли право работодатель снимать водителя с линии для привлечения ремонтных работ на какое то время, а затем опять отправлять на линию в течении одной смены?

В связи с нехваткой людей такое практикуется. Не является ли нарушением тот факт что в смену выдают по два, три путевых листа на разный спец.

Транспорт объясняя это тем что у нас яко бы бригада, хотя на самом деле никакого положения о бригаде и вообще нет ничего что бы обозначало бригаду. Пожалуйста дайте четкий ответ что можно делать в этой ситуации, а что будет нарушением с указанием, ссылками на статьи федеральных законов где однозначно указано да или нет. Буду очень признателен за помощь. Юрист Шишкин В. Письменное уведомление сотрудника о планируемых изменениях его графика работы.

Сделать это необходимо за 2 месяца до предполагаемого начала работы на новых условиях. При изменении графика работы обязаны заключать дополнительное соглашение. Поэтому Вы можете отказаться подписывать такой график.

Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.

Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета недели, месяца, квартала должна быть идентичной обычному графику.

Что касается - что одним можно, а другим нельзя - это незаконно. Так как закон един для всех. К сверхурочной работе и работе в выходные дни водителей привлекать можно. Но должны соблюдаться их гарантии, в том числе в части оплаты или предоставления иных дней отдыха. Снимать водителя с линии имеют право. Работодатель вправе это сделать при производственной необходимости. Если же все же Вы столкнулись с нарушением Ваших трудовых прав.

То имеет законное право обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Кроме того, у Вас на предприятии должен быть орган, защищающий трудовые права работников профсоюз, представительный орган , куда тоже можно обратиться. ТК РФ Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Статья Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца.

Федерального закона от Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Юрист Лигостаева А. Поэтому попробую по порядку. При вашем несогласии с допсоглашением, имеете право его не подписывать, а работодатель имеет право, вас не допустить к работе! Что касается графика работы. То за сверхурочную работу, положена также и оплата, или дни отгулов. По поводу снятия водителя с линии, у руководителя есть такое право и более того, он может без согласия работника перевести его на другую работу сроком до 1 месяца, при наличии тех же техногенных катастроф и иных факторов.

Содержание трудового договора в ред. Юрист Икаева М. Запрещается дискриминация в сфере труда согласно статьи 3 трудового кодекса Российской Федерации" от Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Подобное разделение возможно на тех работах, где интенсивность работы в течение рабочего дня смены неодинакова, а также на работах с особым характером труда.

Условием подобного разделения является соблюдение общей продолжительности рабочего дня: в сумме части не должны превышать установленную нормальную продолжительность рабочего времени. Трудовой кодекс РФ не определяет, на сколько частей может быть разделен рабочий день и какой он должен быть продолжительности.

На практике, чаще всего рабочий день делится на две части, с перерывом между ними более двух часов. Однако частей рабочего дня может быть и больше. В указанный перерыв засчитывается и перерыв для отдыха и питания. Разделение рабочего дня на части вводится локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Локальный нормативный акт должен предусматривать круг работников, которым устанавливается разделение рабочего дня на части, количество указанных частей, время начала и окончания каждой части рабочего времени.

В соответствии с Приказом Минюста России от Компенсационные выплаты установлены за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Работаю на предприятии с 3 х сменным графиком работы. После работы в 3 смену ночную. С до пятницы, решил поработать сверхурочное время 2 ч. Там самым я расчитывал иметь 6 часов отгульного времени. Однако, в отделе кадров мне заявили что у меня не 6 часов отгула, а Регламентируя ст.

Уточню то, что столовая на территории предприятия в еще не работает; на рабочем месте есть комната приема пищи, но с собой питание не ношу. Юрист Колковский Ю. Вам придётся им доказывать, что вы вынуждены были работать в перерыв. У меня имеется ряд вопросов.

Устроился на работу стройка в польше. По приглашению. Сам я из беларуси. Договор имеется. Ехал на отделочные работы ремонт квартир А оказался на первоначальных этапах строительства.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия. А вот о том, куда именно можно пожаловаться, речь пойдет ниже. Согласно действующему законодательству, работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан.

Кому писать жалобу на места приема пищи

Такой: работаем водителями на снегоуборочной технике в аэропорту. Точной привязанности ко времени на перерыв у нас нет, потому что все зависит от полетов и от погодных условий. К основному трудовому договору составили доп.

Такой: работаем водителями на снегоуборочной технике в аэропорту. Точной привязанности ко времени на перерыв у нас нет, потому что все зависит от полетов и от погодных условий.

Смиряться с ситуацией, молчать, держась за работу, как за единственно возможный источник дохода, значит не что иное, как давать своё согласие на нарушение собственных прав. Правовая осведомлённость, как минимум умение ориентироваться в трудовом законодательстве, должна быть у каждого гражданина.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Бизнес удащливых он развивает, развитие города идёт благодаря талантливым людям, а не махинациям с землёй и статусом зданий. Юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, обеспечивающим питание в образовательном учреждении. Если по сроку годности продукт еще нормален, но совершенно не съедобный на вкус, вы также можете отнести его в магазин и потребовать деньги назад.

Комната приема пищи

Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин. В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда ГИТ. В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя — об этом в нашей статье.

.

Обеденный перерыв без нарушений. Какие запреты Трудового кодекса работодатели игнорируют чаще всего

.

​​​​куда обратиться с жалобой на работодателя?

.

Входит ли время в пути от объекта до места приема пищи в обеденное время. 10% к оплате, а тем у кого нет, обязаны ли они работать по такому графику? .. Разбираться в качестве пищи и писать жалобы с целью проводить.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба. Техника написания сверх эффективной жалобы в правоохранительные органы
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. spinevdelhay

    Подскажите пожалуйста.??Уже приняли закон об увеличении штрафа за мотошлемы и за ремни?А то нигде внятно не написано.??