+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Официальные выходные 2018 пед работников

Официальные выходные 2018 пед работников

Вы можете отметить интересные фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера. Справка День народного единства в России учреждён правительством РФ в декабре года. Календарь событий. Институты Военный учебный центр Гуманитарный институт Инженерно-строительный институт Институт архитектуры и дизайна Институт гастрономии Институт горного дела, геологии и геотехнологий Институт инженерной физики и радиоэлектроники Институт космических и информационных технологий Институт математики и фундаментальной информатики Институт нефти и газа Институт педагогики, психологии и социологии Институт управления бизнес-процессами и экономики Институт физической культуры, спорта и туризма Институт филологии и языковой коммуникации Институт фундаментальной биологии и биотехнологии Институт цветных металлов и материаловедения Институт экологии и географии Институт экономики, управления и природопользования Политехнический институт Торгово-экономический институт Юридический институт Лесосибирский педагогический институт — филиал СФУ Саяно-Шушенский филиал СФУ Хакасский технический институт — филиал СФУ. Сайт памяти Лозинского Е.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Постановление Правительства РФ от В производственном календаре на год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при , и часовых рабочих неделях, а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

График работы в июне

N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 23, ст. Установить продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников согласно приложению N 1 к настоящему приказу. Утвердить Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре приложение N 2.

Рассчитан лимит базы для страховых взносов на год. Проект Постановления Правительства РФ "О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование Для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты физлицам, установлена предельная величина базы для исчисления страховых взносов в отношении каждого физического лица нарастающим итогом с 1 января года:. В текущем году она составляет рублей;. Отметим, что предельный размер базы по ОСС имеет значение при расчете пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов.

Энциклопедия решений. Заработок, исходя из которого исчисляются пособия. Когда независимая оценка квалификации обязательна? Информационно-аналитические материалы по вопросам развития системы независимой оценки квалификации. Независимое агентство развития квалификаций направило разъяснения по некоторым аспектам независимой оценки квалификации. В частности, был затронут вопрос об обязательности данной процедуры.

Как отметили в агентстве, законодательство не содержит прямых норм о том, что проведение независимой оценки квалификации является для работников соискателей и работодателей исключительно добровольным, не влекущим за собой каких-либо обязательных последствий или требований. Хотя дальше в письме цитируется норма ст. Впрочем, трудно спорить с НАРК о том, что в некоторых случаях без независимой оценки квалификации уже действительно обойтись не удастся.

В частности, агентство напомнило, что в силу положений Правил организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров движущихся пешеходных дорожек и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах, подтверждение квалификации через процедуру ее независимой оценки требуется для лиц, осуществляющих работы, связанные с монтажом, обслуживанием и эксплуатацией лифтов.

Кроме того, необходимость проведения НОК может быть закреплена в отраслевом межотраслевом , территориальном или ином соглашении, заключенном сторонами социального партнерства. В письме отмечено, что механизм независимой оценки квалификации будет с каждым годом охватывать все большее число видов профессиональной деятельности, а вопрос об обязательности его применения будет решаться адресно с учетом приоритетных задач развития экономики страны и обеспечения безопасности граждан.

Как работодателям навязывают независимую оценку квалификации. С работника нельзя удерживать комиссию за перевод зарплаты в выбранный им банк. Ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

Специалистам Роструда поступил вопрос о возложении на работника расходов по перечислению его зарплаты в тот банк, который работник выбрал сам и с которым работодатель не сотрудничает. В ведомстве такие действия работодателя законными не посчитали и указали на его обязанность перечислять работнику заработную плату в полном объеме. Чиновники напомнили, что удержания с работника могут производиться только в случаях, которые предусмотрены статьей ТК РФ. Взимание комиссии банка в данном списке отсутствует.

Место выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. Нужно ли сообщать Росстату о задержанной в середине месяца зарплате? В силу ст. В Росстат поступил вопрос о том, нужно ли сдавать соответствующую отчетность в том случае, если организация допустила задержку заработной платы на несколько дней в течение календарного месяца при установленной дате выплаты го числа зарплата была выплачена го.

Если организация задержала выплату заработной платы, но выплатила ее до 1 числа следующего месяца, отчет предоставлять не нужно. Статистическая отчетность.

Минтруд рассказал о сроках выплаты командировочных. Минтруд России ответил на вопрос о том, в какие сроки необходимо выплатить работнику средний заработок, сохраняемый за ним на период нахождения в командировке. В ведомстве отметили, что ни ТК РФ, ни Положением о командировках не предусмотрены порядок осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки.

Чиновники порекомендовали работодателям в целях предупреждения возникновения трудовых споров предусмотреть в локальном нормативном акте например, положении о командировках сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки. При этом, по мнению Минтруда России, эти сроки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренным статьей ТК РФ. Приведем пример. Заработная плата в организации выплачивается за первую половину месяца - 20 числа соответствующего месяца, за вторую половину месяца - 5 числа месяца, следующего за отработанным.

По условиям трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перевода на счет в кредитной организации. С 10 по 25 сентября работник находится в командировке. Значит, 20 сентября на счет работника должны быть переведены заработная плата за фактически отработанное время в периоде с 1 по 9 сентября, а также средний заработок за все рабочие дни по графику работника, приходящиеся на период с 10 по 15 сентября.

А 5 октября работнику необходимо будет перечислить средний заработок за рабочие дни, приходящиеся на период с 16 по 25 сентября, и заработную плату за фактически отработанное время в периоде с 26 по 30 сентября. Сроки выплаты заработной платы. Оплата периода командировки. На какую компенсацию может рассчитывать работник после незаконного отказа в приеме на работу? Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приме на работу, а равно отказ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением установленных законами случаев.

Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд. Однако далеко не все несостоявшиеся работники понимают, что именно они могут потребовать от работодателя в суде для восстановления своих нарушенных прав. Весьма интересным в этом отношении является дело, рассмотренное Костромским областным судом. Данный спор примечателен тем, что соискатель решил стрясти с работодателя все возможные компенсации. Рассмотрим это дело поподробнее. Гражданин обнаружил в интернете объявление организации о наличии вакансии помощника машиниста электропоезда.

С целью поступления на работу соискатель отправился в другой населенный пункт по месту расположения депо , прошел собеседование, получил направление на медосмотр. Однако в итоге в трудоустройстве ему было отказано. Обжаловав это решение работодателя, в суде работник заявил следующие требования:.

Суд, хоть и признал доказанным факт незаконного отказа в приеме на работу, но аппетиты истца все же поумерил. Во-первых, суд не посчитал допустимым понуждать организацию к заключению трудового договора. Как указано в определении, трудовым законодательством не предусмотрено такого способа защиты прав лица, желающего заключить трудовой договор, как возложение на работодателя обязанности заключить соответствующий трудовой договор.

Заключение трудового договора с конкретным гражданином является правом, а не обязанностью работодателя. А раз трудовые отношения между сторонами не возникли, трудовую функцию истец не выполнял, то и оснований для взыскания с организации невыплаченной заработной платы также не имеется. Отметим, что аналогичным образом рассуждает абсолютное большинство судов.

Добиться в суде понуждения работодателя к заключению трудового договора даже при признании отказа в трудоустройстве незаконным работникам почти никогда не удается см. А вот иные требования работника Костромской облсуд в той или иной части удовлетворил. Так, суд решил, что работник имеет право на компенсацию расходов, связанных с трудоустройством: проезда к месту нахождения работодателя, проживания там, а также прохождения медосмотра.

Такие требования соискатели заявляют достаточно редко. Обычно они связаны как раз с расходами на медицинские осмотры. Удовлетворение иска в этой части представляется вполне логичным, ведь проведение таких осмотров в любом случае должно осуществляться за счет работодателя. И примеры такого подхода есть и в других судах см. А вот решение Костромского облсуда взыскать с работодателя компенсацию проезда и проживания соискателя выглядит довольно спорным.

Ведь даже если бы трудоустройство состоялось и никакого нарушения прав истца не было, компенсировать ему указанные расходы работодатель был бы не обязан. И, наконец, последний пункт требований работника - компенсация морального вреда. Конечно, взыскивать с работодателя милионную компенсацию суд не стал и снизил ее размер до тысяч рублей.

Тем не менее, данное дело все равно является уникальным как по изначально заявленному размеру компенсации, так и по итоговому. Вообще, компенсация морального вреда - это как раз то, в чем суды никогда не отказывают гражданам, чьи права были нарушены незаконным отказом в приеме на работу. Вопрос только в размере этой компенсации.

Соискатели часто требуют взыскания с работодателя довольно внушительных сумм хотя и не идущих ни в какое сравнение с той, которая была заявлена в Костромском облсуде , однако суды, определяя итоговый размер компенсации, почти никогда не выходят за пределы диапазона от 1 до 10 тысяч рублей что в целом является обычным размером компенсации морального вреда в трудовых спорах.

Приведем несколько примеров:. Последствия неправомерного отказа в приеме на работу. Госдума в первом чтении одобрила переход на электронные трудовые книжки. Напомним, согласно проекту с 1 января года работодатели продолжат вести трудовые книжки на бумажном носителе только в отношении работников, которые до конца года подадут об этом письменное заявление. Все остальные получат трудовые книжки на руки, и работодателей освободят от ответственности за их хранение. Лицам, впервые поступающим на работу, бумажные трудовые книжки оформляться не будут.

Сведения о трудовой деятельности работников будут храниться только в электронном виде. Корректировки планируется внести не только в Трудовой кодекс , но и в Закон о персонифицированном учете, прописав в нем порядок подачи работодателем в ПФР сведений о трудовой деятельности работников данных, связанных с местом работы, должностью, перемещениями с одной должности на другую.

Также предлагается установить административную ответственность за нарушение порядка представления необходимых сведений в ПФР. Переход на электронные трудовые книжки будет добровольным и постепенным. По подсчетам разработчиков, он затронет около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица.

Принятые сегодня поправки, с одной стороны, избавят бизнес от излишних трудозатрат, а с другой - сведут к минимуму риск потери работниками сведений о своем трудовом стаже", - подчеркнул Председатель Госдумы Вячеслав Володин. Может ли индивидуальный предприниматель сам себя отправить в командировку? Минфин России ответил на вопрос о командировках индивидуального предпринимателя. В ведомстве напомнили, что согласно статье ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, не относятся к категории работников.

Кроме того, у таких физических лиц отсутствует работодатель, с которым они состоят в трудовых отношениях. Следовательно, индивидуальный предприниматель не может быть направлен в командировку. Отметим, однако, что в судах имеется и другая позиция по данному вопросу. Так, например, по мнению ФАС Уральского округа, из норм ст.

Официальные выходные 2018 пед работников

По производственному календарю в году нерабочих дней, из них 14 — праздничные. С учетом присоединенных к ним выходных всего на праздники приходится 25 нерабочих дней:. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В году шесть сокращенных дней:.

Праздничные и выходные дни в 2018 году

N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 23, ст. Установить продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников согласно приложению N 1 к настоящему приказу. Утвердить Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре приложение N 2. Рассчитан лимит базы для страховых взносов на год. Проект Постановления Правительства РФ "О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование Для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты физлицам, установлена предельная величина базы для исчисления страховых взносов в отношении каждого физического лица нарастающим итогом с 1 января года:. В текущем году она составляет рублей;.

Новая Зеландия. Южная Корея. Южная Осетия.

Министерство образования Башкирии опубликовало календарь школьника и учителя на учебный год.

Постановление Правительства РФ от В производственном календаре на год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при , и часовых рабочих неделях, а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В соответствии с действующим положением норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы смены :. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

.

.

.

.

с Постановлением Правительства РФ от N "О переносе выходной день для всех сотрудников университета работающих как по 5.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Праздничные и выходные дни в 2018 году
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варвара

    Власть поменяется и закон тоже

  2. reimormonanth

    И самое интересное: на 1.01.2018 правом на получение участков в Украине воспользовались 9 459 454 человек. Просто кто то говорит что у нас нечего без юриста не возможно. А кто то берет и делает. Если у кого то возникли вопросы, пишите. У нас консультации все бесплатные.

  3. Анастасия

    Алексей все это конечно занимательно и даже где-то весело. Но хочу спросить о другом (не смешном увы).