+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оссобенности оплаты труда по внешнему совместительству культура

Оссобенности оплаты труда по внешнему совместительству культура

Одним управленцам эта форма занятости подчиненного кажется положительной, другие настаивают на невозможности качественно выполнять функциональные задачи на двух разных рабочих местах. В любом случае, как сотрудникам, так и работодателям необходимо знать юридические тонкости данного явления. Под совместительством на сегодняшний день понимается процесс выполнения сотрудником каких-либо задач на оплачиваемой основе в свободное от основной работы время. Количество работодателей, у которых гражданин может числиться в сотрудниках, законом не ограничивается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместительство — это достаточно распространённый вид трудовых отношений, который подразумевает выполнение работником определённых служебных функций в периоды, свободные от основной рабочей деятельности.

Совместитель в учреждении культуры. В чем особенность трудовых отношений?

Широкое распространение совместительства связано с невысокой заработной платой работников бюджетной сферы, то есть с желанием решить свои финансовые проблемы. В каком случае выполняемая работа не будет являться совместительством? Зависит ли режим работы и порядок оплаты труда работника от того, как оформлены взаимоотношения по трудовой деятельности? Об этом и о многом другом пойдет речь в данной статье.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Трудовые договоры по совместительству заключаются с неограниченным числом работодателей.

Работа может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В зависимости от этого совместительство бывает внутренним и внешним. Продолжительность работы по совместительству для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогов дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, устанавливается в течение месяца по соглашению между работником и работодателем.

По каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели пп. Следует также учесть, что не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ:.

В соответствии со ст. В трудовом договоре обязательно указывают, что работа выполняется по совместительству ст. Для работы по совместительству согласия руководителя по основному месту работы не требуется, однако новый работодатель может попросить представить информацию об основной работе, свидетельствующую о профессионализме и компетенции работника.

При приеме на работу по совместительству в другое учреждение внешнее совместительство работник обязан предъявить работодателю паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Работодатель не вправе требовать трудовую книжку выписку из нее , документы воинского учета, другие документы. Исключение составляют работы, для выполнения которых нужно обладать специальными знаниями, например педагогическая деятельность.

Тогда работника могут попросить предъявить документ об образовании профессиональной подготовке или его заверенную копию. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию работника по месту основной работы согласно документу, подтверждающему данную работу ст.

Оплата труда работника - внешнего совместителя производится в соответствии со ст. Если лицам, работающим по совместительству с повременной системой оплаты труда, работодатель устанавливает нормированные задания, то оплата труда осуществляется по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Например , труд водителя-совместителя будет оплачиваться за фактически отработанные часы, но не более половины месячной нормы. Заработная плата работника также будет зависеть от его квалификации, количества и качества затраченного труда.

Все выплаты корректируются на районные коэффициенты и надбавки, если такие введены. Предположим, что работник-совместитель с часовой тарифной ставкой ,23 руб. В таком случае его заработная плата за месяц составит ,21 руб. На лиц, работающих по совместительству, распространяются принятые в организации положения об оплате труда, о премировании и т.

Различные доплаты должны начисляться пропорционально отработанному времени. Работа в праздничные и выходные дни, а также в ночное время оплачивается в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством РФ. Например , если на основной работе зарплата сотрудника составила 18 рублей с начала года, а по совместительству - руб.

Следует отметить, что расходы учреждения, произведенные за счет средств от приносящей доход деятельности на оплату труда совместителя, могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль только в пределах суммы, не превышающей размер оплаты труда, исчисленной исходя из нормы рабочего времени, установленной ТК РФ, а также должностного оклада, определенного коллективным договором организации для совмещаемой штатной единицы Письмо Минфина России от Пример 1. Внешнему совместителю за счет средств от приносящей доход деятельности начислена заработная плата за месяц в сумме ,78 руб.

НДФЛ за месяц составил руб. Отметим, что из зарплаты совместителей при наличии исполнительного листа удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей. Согласно Перечню видов заработной платы и иного дохода, утвержденному Постановлением Правительства РФ от Таким образом, алименты должны быть удержаны со всей суммы заработной платы иного дохода , полученной работником Письмо Роструда от Совместителям предоставляются в полном объеме гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством ст.

Лицам, совмещающим работу с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, право на учебный и дополнительный отпуск предоставляется только по месту основной работы ст. Оплата больничных листов.

Совместители имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Более того, в соответствии с Федеральным законом от Если работник трудится на условиях внешнего совместительства, то ему одновременно выдают несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.

При этом на лицевой стороне листка должна быть сделана отметка "внешний совместитель". Законом N ФЗ предусмотрены выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица, осуществление расчета пособий в календарных днях и определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, именно поэтому листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих особенностей.

Так, на оборотной стороне вместо рабочих дней нужно учитывать заработок и вести расчет пособий в календарных днях, а вместо непрерывного трудового стажа определяется размер пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа. Пример 2. Работник в учреждении является внутренним совместителем. Заработная плата работника за месяц по основному месту работы составляет 15 руб. Количество календарных дней в периоде - Лицевой счет учреждения обслуживается в органе Федерального казначейства.

С 1 января г. Под заработком понимаются все виды выплат, входящие в базу по той части ЕСН, которая зачисляется в Фонд социального страхования. Определим средний дневной заработок работника: 15 руб.

Статьей 12 Федерального закона от Соответственно, сумма дневного пособия, рассчитанная исходя из максимального размера пособия, в апреле составит руб. Следовательно, она больше, чем фактически причитающаяся работнику сумма дневного пособия - ,82 руб.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, причитающаяся работнику и выплачиваемая за счет средств работодателя и ФСС РФ, составляет соответственно ,64 руб. Таким образом, общая сумма пособия - ,10 руб. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то учреждение по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 среднемесячное число календарных дней ст.

Данный порядок расчета суммы отпускных применяется независимо от графика работы сотрудника. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно ст. Для расчета средней заработной платы учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя п. В свою очередь, коллективным договором, локальным нормативным актом может быть предусмотрен иной период, используемый для расчета средней заработной платы.

При этом не должно ухудшаться положение работников ст. Предположим, что с 1 апреля г. Одновременно организация, в которой он работает по совместительству, также предоставляет ему отпуск на аналогичный срок. Расчетный период с Сумма начисленной заработной платы за этот период составляет 50 руб.

Сумма среднего дневного заработка работника - ,72 руб. Отпускные будут начислены в размере ,16 руб. Итак, при направлении совместителя в командировку учреждение должно выплатить ему средний заработок за время нахождения в поездке. При этом на второй работе, основной или по совместительству - значения не имеет, сотрудник должен оформить отпуск за свой счет на период командировки. Работника могут командировать в ту же местность одновременно как по основному месту работы, так и по дополнительному.

В этом случае средний заработок надо выплатить по обеим должностям. А вот расходы на поездку - проездные, суточные, гостиничные и др. Поэтому направляющие организации должны договориться между собой о распределении этих затрат. Такой порядок предусмотрен п.

Увольнение совместителя производится по тем же правилам, что и увольнение штатного сотрудника. Но есть и отдельное основание для увольнения - прием на ту же должность сотрудника, который будет трудиться на постоянной основе. Работник-совместитель должен быть письменно уведомлен об увольнении за две недели до предполагаемого увольнения ст. Иногда возникает вопрос: если работник переходит с совместительства на постоянное место работы в этой же организации, то можно ли оформить специалиста на работу переводом или нужно его уволить как совместителя, а потом принять на работу вновь как постоянного работника?

В данной ситуации оба варианта, озвученные в вопросе, применимы. Ведь в ТК РФ нет четких указаний на то, как надо действовать кадровой службе в этом случае. Фактически происходит лишь изменение условий работы сотрудника: переход с совместительства на постоянную форму работы при сохранении прежних трудовых обязанностей. Следует отметить, что при увольнении сотрудника для того, чтобы принять его на постоянную работу, руководство учреждения вправе установить испытательный срок при заключении нового трудового договора на условиях основной работы.

Кроме того, право на следующий отпуск у специалиста возникает только после шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении. Начислена заработная плата совместителю. Перечислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве с банковского счета. Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств учреждения.

Получены денежные средства в кассу учреждения на выплату пособия по временной нетрудоспособности:.

Оссобенности оплаты труда по внешнему совместительству культура

Широкое распространение совместительства связано с невысокой заработной платой работников бюджетной сферы, то есть с желанием решить свои финансовые проблемы. В каком случае выполняемая работа не будет являться совместительством? Зависит ли режим работы и порядок оплаты труда работника от того, как оформлены взаимоотношения по трудовой деятельности? Об этом и о многом другом пойдет речь в данной статье. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Трудовые договоры по совместительству заключаются с неограниченным числом работодателей. Работа может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

Трудовым законодательством Российской Федерации установлены специальные требования, которые следует соблюдать, заключая трудовые договоры с отдельными категориями работников. Одной из таких категорий являются совместители. О том, какие нюансы необходимо учесть работодателю при заключении трудового договора с внешним совместителем, мы и расскажем в этой статье. Для начала отметим, что правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами гл. Общие положения о работе по совместительству приведены в ст.

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. ТК РФ допускает работу по совместительству как по месту основной работы работника внутреннее совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство. Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника. Внутреннее совместительство возможно при наличии соглашения между работодателем и работником — заявления работника и согласия работодателя. Также отметим, что если ранее для реализации права работника на внутреннее совместительство требовалось разрешение работодателя, то теперь ТК РФ исходит из того, что совместительство осуществляется по соглашению сторон. Дополнительным основанием к первому совместительству является Федеральный закон от Согласно ст.

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями?

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями.

4.1. Оплата труда совместителей

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений.

Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы. Глава 4. Порядок оплаты труда отдельных категорий работников.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

.

Трудовой договор (отношения) с внешним совместителем с учетом оплаты больничных

.

Оплата труда совместителей. Согласия работодателя для работы по внешнему совместительству по медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. . Особенности оплаты труда совместителей.

Оплата труда совместителей (примеры)

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Изменение оплаты труда" Жижерина Ю.Ю.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Онуфрий

    Добрый день! Тарас, Вы могли помочь разобраться в вопросе голосования для лиц с Донецкой пропиской? Спасибо!