+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение беременного работника по совметительству

Увольнение беременного работника по совметительству

Вопрос: Можно ли уволить беременную сотрудницу - совместителя, если организация нашла работника, для которого данная работа будет основной? Ответ: Уволить беременную работницу, трудящуюся по совместительству, в связи с тем, что найден сотрудник, для которого данная работа будет основной, организация не вправе. Обоснование: Статьей ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В частности, там сказано, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого она будет основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Из этой нормы следует, что решение об увольнении работника в указанных условиях принимает работодатель. Значит, при принятии работодателем решения о применении данной нормы можно говорить о том, что он является инициатором расторжения трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору п.

Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Если беременная женщина была принята на декретную ставку ставку временно отсутствующего работника , то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии ч.

Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст.

Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек.

Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья — в этом случае ее увольнение обоснованно.

Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника , то здесь действуют следующие правила. Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности.

Или со дня предоставления справки о беременности. В случае если работодатель допускает грубые нарушения - необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя - можно привлечь к уголовной ответственности по ст.

Кроме того, может быть наложен штраф в размере до тыс. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от до часов. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается. При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст. Вместе с тем, согласно ч4 ст. Данная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п.

При этом само юридическое лицо сохраняется и продолжает действовать. Беременная женщина может уволиться по соглашению сторон п. В соответствии с законодательством трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время, если его стороны — работник и работодатель — придут к соглашению об этом.

Закон не предусматривает никаких процедур, которые должны быть исполнены сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию ни предупреждения сторон, ни выплаты выходного пособия и пр.

Важно определить день увольнения последний день работы , то есть день, который будет указан в приказе об увольнении и в который будет выдана трудовая книжка и произведен полный расчет. В том случае, если специальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена в самом договоре, она должна быть исполнена сторонами. Иногда в трудовые договоры включается условие о выплате при его прекращении определенных сумм работнику.

Указанные суммы должны быть в обязательном порядке выплачены работодателем. Вместе с тем работодателям следует помнить, что женщина, подписавшая такое соглашение, может оспорить его в суде. Если она сможет доказать, что соглашение подписано под давлением работодателя — она будет восстановлена на работе. Можно прекратить трудовой договор с беременной женщиной при истечение срока срочного трудового договора п. При этом работодателю необходимо доказать обоснованность заключения такого договора.

Должен быть соблюден порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный ст. При этом беременная женщина может воспользоваться гарантией, предоставленной ей ст.

Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора работница может потребовать предоставления отпуска с последующим увольнением. Также возможное основание для увольнения — увольнение по собственному желанию п. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией ст.

Однако, смена собственника не предполагает прекращения трудовых договоров, заключенных с работниками. Как исключение из общего правила следует рассматривать возможность прекращения трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером см. Тем не менее, ст. Теоретически беременная женщина может заявить о своем несогласии продолжать работу у нового собственника.

Соответственно в этом случае трудовой договор с ней будет расторгнут. Основанием увольнения может стать отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ч. По общему правилу, закрепленному ст. Статья 74 ТК РФ установила изъятие из общего правила о неизменности условий труда, закрепленных трудовым договором. Так, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя т.

При этом согласия работника на изменение таких условий не требуется. Следует иметь в виду, что изменяться могут любые условия, как обязательные, так и дополнительные, за исключением условия о трудовой функции. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ч. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Если работник, в т. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Домодедовская, д. Роструд в других регионах РФ.

Ссылки Справочная информация Увольнение беременной женщины Увольнение беременной женщины Распечатать Поделиться. Х Размер текста: Обычный Крупный Очень крупный. Цветовая схема: A A. Интервал между символами: x1 x2 x3. Акция месяца 8- Сотрудница по основному месту работы оформила отпуск по беременности и родам, может ли она продолжать работать по совместительству по срочному договору заключенному на период ежегодного отпуска основного работника?

Напрямую Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя, который принимает на работу совместителя, запрашивать у него подтверждение о наличии основного места работы.

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по беременности и родам, работать на условиях совместительства. При этом, заключать срочный трудовой договор с совместителем можно, но при условии, что это позволяет характер предстоящей работы. Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч.

А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке? ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц ч. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия ч. Если меняются условия трудового договора.

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Сделать кадровый учет простым и эффективным.

Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Марина Ориничева 7 сентября. Вопрос: Можно ли уволить беременную сотрудницу - совместителя, если организация нашла работника, для которого данная работа будет основной?

Ответ: Уволить беременную работницу, трудящуюся по совместительству, в связи с тем, что найден сотрудник, для которого данная работа будет основной, организация не вправе. Обоснование: Статьей ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

В частности, там сказано, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого она будет основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Автор: Пашенкина , 10 августа в Форум по трудовому праву. Добрый день! Прошу Вас высказать мнение по вопросу увольнения беременной, работающей по совместительству на основании ст. Ответ: нет, невозможно. Ниже привожу извлечения из источников размещенных в СПС "Консультант-плюс". Практика применения статьи поставила перед правоприменителями следующий вопрос: распространяются ли на совместителей гарантии при увольнении, установленные статьей ТК, для беременных женщин?

Сестра объяснила, что после смерти родителей и так как брата уже не было в живых, единственной наследницей теперь является только она плюс Завещание написано только на неё и её детей, поэтому претензий никаких не должно быть. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий.

Увольнение при беременности тк рф

Автор: Пашенкина , 10 августа в Форум по трудовому праву. Добрый день! Прошу Вас высказать мнение по вопросу увольнения беременной, работающей по совместительству на основании ст. Ответ: нет, невозможно. Ниже привожу извлечения из источников размещенных в СПС "Консультант-плюс". Практика применения статьи поставила перед правоприменителями следующий вопрос: распространяются ли на совместителей гарантии при увольнении, установленные статьей ТК, для беременных женщин?

Можно ли и как допускается по закону уволить беременную женщину с работы?

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору п. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием сотрудника по совместительству

Акция месяца 8 88 Ситуация: Работница работает у нас в организации по совместительству уборщиком на 0. Через месяц она уходит в декрет, можем ли мы её уволить беременную сейчас, если мы нашли на это место работника, для которого это рабочее место будет основным? Нет, оформить увольнение беременной совместительницы, в связи с приёмом на её место работы работника, для которого это место работы будет основным — нельзя. По общим правилам, запрещено увольнять беременных женщин по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации ч. Данная статья закрепляет дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителями и по своему содержанию имеет все признаки увольнения по инициативе работодателя. Следует обратить внимание, что такая работница может быть уволена в общем порядке по иным основаниям, не относящихся к увольнению по инициативе работодателя.

Существуют ситуации, при которых беременность не является препятствием для прекращения трудовых отношений.

Многие беременные женщины, которые работают, боятся предупреждать работодателя о своём интересном положении. Трудовое законодательство описывает всевозможные варианты сокращения таких сотрудниц без нарушения законодательства. Приказ о сокращении может вступить в силу, если сотрудник прогуливает, не выполняет должностные обязательства или нарушает трудовую дисциплину.

Увольнение беременной (по совместительству)

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

.

Увольнение беременного работника по совметительству

.

Ситуация: Работница работает у нас в организации по совместительству уборщиком на ставки. Через месяц она уходит в декрет.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение при срочном трудовом договоре
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лия

    У власти нет понятия что такое хорошо и что такое плохо.

  2. Каллистрат

    Браво молодцом как всегда.

  3. tinefi

    Дядя ты сам то понял что сказал ! Здохнуть на заводе ? ты шутиш ?Вот из за таких как ты мы и живем не густо!