+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заявление на индивидуальный график работы при совмещении с учебой

Заявление на индивидуальный график работы при совмещении с учебой

Коллектив авторов: Нургалиева Е. Общие положения Глава 2. Индивидуальный трудовой договор Глава 3. Коллективный договор Глава 4. Регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников Глава 5. Рабочее время Глава 6.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Глава 1 Основные положения.

Заявление на индивидуальный график работы при совмещении с учебой

Представьте, что к вам как к руководителю организации обратилась сотрудница с просьбой установить для нее гибкий график работы. Свою просьбу она объяснила, допустим, необходимостью периодических визитов в диагностический центр для профилактических медицинских осмотров. Для того чтобы на него ответить, вам прежде всего следует обратиться к действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка. Если в документе написано, что работодатель обязан по просьбе работника установить гибкое рабочее время, ничего не поделаешь, нужно идти навстречу такому желанию.

Вы можете отказать сотруднице на том основании, что такая форма работы неудобна компании, либо же пойти ей навстречу и обсудить детали гибкого графика. Допустим, вы выбрали второй вариант. Что дальше? Заявление обязательно. При подаче заявления в отдел кадров руководитель составляет резолюцию о необходимости подготовки кадровым специалистом соответствующего приказа и соглашения с сотрудником. Ответственная сторона за организацию рабочего времени, основных принципов и способов учёта — работодатель.

Важно В любой организации, от маленькой компании до гигантского холдинга, труд персонала организован в соответствии с определенным режимом, который должен отражаться в правилах внутреннего трудового распорядка ст. Режим определяет продолжительность рабочей недели пятидневка или шестидневка , точное время начала и окончания рабочего дня, его общую продолжительность, количество перерывов для питания и отдыха.

Все сотрудники обязаны подчиняться установленным правилам, в противном случае нарушителю грозит дисциплинарная ответственность. При таком режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон трудового договора ст. Как правило, гибкий график устанавливается по просьбе сотрудника. При этом выплата вознаграждения привязывается в размеру оклада лица, которое временно отсутствует. При этом сотрудник вправе отказаться от предложения руководства.

Это не должно повлечь для него негативных последствий. Указанный документ подтверждает согласие сотрудника на возложение на него дополнительных обязанностей. В некоторых случаях, документ так и называется — заявление о согласии. Оно составляется в свободной форме. При этом его обязательно следует оформлять в письменном виде. Данный документ также составляется в письменном виде и оформляется по правилам делопроизводства, установленным в конкретной организации.

Частные фирмы в этом плане имеют больше возможностей. Лицам, обучающимся в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, предоставляются в соответствии со ст. Для оказания научной и методической помощи студенту, переведенному на индивидуальный учебный план, по решению выпускающей кафедры может назначаться научный руководитель с включением ему соответствующей нагрузки в учебное поручение.

Индивидуальный график обучения освобождает студента от необходимости посещения учебных занятий по расписанию и позволяет ему выполнять программные требования дисциплин в индивидуально установленные сроки при условии выполнения им лабораторных и контрольных работ, предусмотренных учебным планом, но не освобождает от выполнения курсовых проектов работ и прохождения учебной и производственной практик. Контроль за выполнением индивидуального графика обучения студента осуществляет декан директор , либо заместитель декана директора факультета института, филиала.

Оформление документа обычно не вызывает трудностей ни со стороны работников, ни со стороны руководителей. Заявление составляют в свободной форме, но обязательно указывают ФИО сотрудника и руководителя, конкретную должность, срок начала исполнения порученных обязанностей и их содержание. Также важно соблюдение сроков составления — заявление должно быть подано в отдел кадров за три дня до начала совмещения сотрудником должностей.

Нередко, работодатель вынужден искать замену сотруднику, который по тем или иным причинам не может исполнять свои обязанности. Для более эффективного решения всевозможных задач на предприятии работодатель может принять решение о необходимости совмещения должностей. Работник, в свою очередь, имеет право устроиться на другую работу путём внешнего совместительства. Для того чтобы официально оформить на себя совмещение по свободной вакансии, необходимо согласовать этот вопрос со своим непосредственным руководством.

При положительном решении вопроса составляется трудовой договор, в который отдельно включаются условия совмещения. В случае, когда на работника уже составлено трудовое соглашение в данной организации, подготавливается приложение к уже существующему.

Соглашение должно быть подписано обеими сторонами. Ваш e-mail не будет опубликован. Будет интересно. Рпзвод но квартира в эпотеке Амортизационная группа сплит системы кондиционирования Какую страховую компанию выбрать для осаго отзывы Статья привлечение в выходной день Сокращение в связи с оптимизацией и реарганизацией Должностная инструкция начальника отдела экономической безопасности завода Придомовая территория к частному дому от дороги Машинист автогидроподъемника трудовой процесс Исковое заявление о возмещении ущерба вызванными неправомерными действиями физического лица Акт км3 когда оформляется на онлайн кассу ошибочно пробитый чек.

Гражданское право. Земельное право. Консультация юриста. Налоговое право. Семейное право. Заявление на индивидуальный график работы при совмещении с учебой Хочу иметь скользящий график. Документ содержит следующие сведения: должность и ФИО начальника, который подписывает приказы о назначении на новую работу; ФИО и должность работника, на которого возлагаются дополнительные обязанности; суть заявления в произвольной форме с указанием даты начала работы; указание совмещаемой должности или предполагается выполнение работы по другой должности ; ата составления заявления; подпись работника с расшифровкой фамилия, инициалы.

В каждом документе, сопровождающем процедуру оформления совмещения, указываются сроки. Обязательное условие — дата начала исполнения новой трудовой функции. Содержание: Заявление на индивидуальный график работы при совмещении с учебой Когда не подходит?

Заявление на совмещение должностей в одной организации — образец Образец заявления на совмещение должностей на время больничного Составные элементы контракта Заявление на совмещение должностей Правила составления заявления на совмещение. В любой организации, от маленькой компании до гигантского холдинга, труд персонала организован в соответствии с определенным режимом, который должен отражаться в правилах внутреннего трудового распорядка ст.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Как Перейти на Неполное Рабочее Время по Инициативе Работника

Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение. Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления. Открыть и скачать онлайн. Под этим определением подразумевается информация о начале рабочего дня сотрудника предприятия, его окончании, перерывах и общей продолжительности.

Заявление на изменение графика рабочего времени

Это целесообразно применять в том случае, если вы точно знаете часы работы сотрудника, например, при совмещении работы с учебой. Такое применяется, например, в случае приема на работу беременных женщин. В соглашении прописывается продолжительность рабочего дня недели , порядок оплаты пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы и срок любой по соглашению сторон действия дополнительного соглашения. По окончании определенного сторонами срока сотрудник автоматически начинает работать полное рабочее время.

Представьте, что к вам как к руководителю организации обратилась сотрудница с просьбой установить для нее гибкий график работы. Свою просьбу она объяснила, допустим, необходимостью периодических визитов в диагностический центр для профилактических медицинских осмотров. Для того чтобы на него ответить, вам прежде всего следует обратиться к действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка. Если в документе написано, что работодатель обязан по просьбе работника установить гибкое рабочее время, ничего не поделаешь, нужно идти навстречу такому желанию. Вы можете отказать сотруднице на том основании, что такая форма работы неудобна компании, либо же пойти ей навстречу и обсудить детали гибкого графика. Допустим, вы выбрали второй вариант. Что дальше?

Я учусь на дневном отделении магистратуры СПбГУ.

.

.

.

.

.

С графиком работник обычно знакомится при трудоустройстве и в дальнейшем По чьей инициативе может происходить изменение графика работы.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТА И УЧЕБА: КАК СОВМЕЩАТЬ? - Annie Brandon
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Касьян

    Ответьте пожалуйста , я посмотрел сюжет про взятку военкому .Вы там говорите , типо он может вас обмануть , или убрать в стол дело себе на некоторое время . А какой ему смысл убирать в стол дело? Если он выдаст готовый нормальный билет , то как это грозит призывнику ? Если придет прокуратура на проверку , и военком сменится ? То как это грозит человеку? Если у него нормальный билет , это же никак не вскроется . Жду ответа , как соловей лета